Кодекс профессионального поведения GNU/Linux сисадмина

0
606
Кодекс профессионального поведения GNU/Linux сисадмина
Кодекс профессионального поведения GNU/Linux сисадмина

Кандидаты, до и после сертификации в Linux Foundation, должны:

  1. Выполнять свои обязанности объективно, с должным усердием и профессиональной осторожностью.
  2. Обращаться к приватной информации в компьютерных системах только тогда, когда это необходимо для выполнения должностных обязанностей. Сохранять конфиденциальность информации, полученной в ходе работы, за исключением случаев, когда раскрытие требуется в соответствии с законом. Не использовать такую информацию в личных целях и не передавать тем, кто может использовать эту информацию во вред.
  3. Предоставлять услуги в рамках своей компетенции, честно и открыто заявляя о любых ограничениях своего опыта и имеющегося образования. Поддерживать должный уровень компетентности в необходимых областях и соглашаться выполнять только те виды работ, для которых он обладает необходимыми навыками, знаниями и опытом.
  4. Стремиться обеспечить необходимую целостность, надёжность и доступность компьютерных систем, за которые он несёт ответственность.
  5. Проектировать и поддерживать каждую компьютерную систему, с которой он работает, в соответствии с целями этой системы, заявленными владеющей системой организацией.
  6. Информировать соответствующие стороны о результатах выполненной работы, включая раскрытие всех известных ему существенных фактов, которые, если не будут известны, могут исказить отчёт о результатах работы.
  7. Не участвовать в неправомерных финансовых операциях, таких как взяточничество, двойная бухгалтерия и т. п.
  8. Соблюдать все законы, регулирующие его работу, если только, в исключительных случаях, такое соблюдение не противоречит общественным интересам.
  9. Не преследовать в своей работе цели, неблагоприятные для его работодателя или клиента, за исключением случаев, когда ставятся под угрозу высшие этические соображения, в таких случаях необходимо проинформировать работодателя или другой соответствующий орган о таких этических проблемах.
  10. Избегать взятия на себя обязательств перед одним клиентом, таких как соглашение о неразглашении, договорённости о проведении работ или иных, которые противоречат обязательствам перед другим клиентом.
  11. Не допускать дискриминации по признаку расы, национального происхождения, пола, сексуальной ориентации, религии, возраста или инвалидности в: (1) приёме на работу, продвижении по службе, увольнении или ином изменении статуса занятости любого лица; или (2) принятии или прекращении предоставления услуг любому клиенту.
  12. Выявлять, документировать и сообщать работодателю или клиенту о существенных нарушениях общественных интересов, о которых стало известно в ходе использования программного обеспечения или в ходе работы со связанными с выполнением должностных обязанностей документами.
  13. Убедиться, что у него нет профессиональных или иных договорных обязательств, несовместимых с настоящим Кодексом.
  14. Участвовать в любом расследовании нарушений на экзаменах Фонда. Отказ от сотрудничества может быть основанием для отмены сертификации или отмены права на участие в ней.
  15. Сообщить Фонду в том случае, если не может более продолжать выполнение работ, используя свои профессиональные навыки и компетенции, до истечения срока сертификации.

original