Вопросы, которые вы должны задать работодателю на собеседовании
Вопросы, которые вы задаёте на собеседовании, могут повысить ваши шансы получить работу или же навсегда её потерять.
Если вы придёте на собеседование неподготовленным, то вряд ли произведёте хорошее впечатление. Перед этим обязательно узнайте подробности о компании и подготовьте несколько вопросов. Они должны быть разумными, обоснованными и должны показать вашу заинтересованность в работе. Грамотно составленный вопрос сделает вас умным в глазах работодателя.
1. Какие навыки, помимо профессиональных, требуются для успешной работы в вашей компании?
Умные люди хотят знать наверняка, чего ожидать от будущей работы. А ответ на этот вопрос поможет вам составить представление о требованиях и корпоративной культуре компании.
2. Как вы думаете, соответствует ли компания своим фундаментальным ценностям? Что вы делаете, чтобы улучшить работу компании?
Очень важно спросить о возможных недостатках работы, прежде чем соглашаться на неё. Кроме того, это покажет ваше желание с самого начала лучше понять рабочий процесс.
3. Как вы оцениваете профессиональные возможности сотрудников компании?
Знание того, как руководство оценивает успех своих сотрудников, поможет вам понять, сможете ли вы построить там удачную карьеру.
4. Каким образом вы способствуете профессиональному росту сотрудников?
Задав этот вопрос, вы покажете желание упорно работать и расти вместе с компанией.
5. Какими качествами должен обладать идеальный кандидат на эту должность?
Этот вопрос даст работодателю понять, что вы заботитесь о своём будущем в этой компании. Вы сможете также здраво оценить, подходите ли вы на это место или нет.
6. Когда сотрудники обращаются к вам с жалобами по каким-либо вопросам, как вы на это реагируете?
Если вы проявляете к этому интерес, это значит, что вы осознаёте важность урегулирования рабочих конфликтов для успеха и роста компании.
7. Какие проблемы стоят перед лицом компании прямо сейчас? Что вы делаете, чтобы решить их?
Ответ работодателя на этот вопрос позволит вам лучше понять его личность и амбиции, а также натолкнёт на сопутствующие вопросы.
8. Каким образом бывшие сотрудники добивались успехов на этой должности?
9. Какой вы видите компанию через три года и какую роль в достижении вашей цели может играть кандидат на эту должность?
Такой вопрос покажет вас как человека, умеющего мыслить в глобальных масштабах и желающего надолго остаться на этой работе.
